一般事業主行動計画

社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境を作ることによって、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

1.計画期間

令和6年1月1日～令和10年12月31日までの5年間

2.内容

＜目標1＞

育児休業・介護休業などの諸制度、育児休業・介護休業後の復帰支援について周知を図り利用を促進する。

＜対策＞

令和6年1月から～

全社員に対し、「育休復帰支援プラン/介護支援プラン」や両立支援制度、産前産後休業、育児休業給付、休業中の社会保険料免除などについて周知する。

令和6年3月から～

育休/介護休業取得予定者に「育休復帰/介護休業復帰支援プラン」の策定をする。

令和6年3月から～

育休・介護休業後、復帰支援として業務内容の手順や進捗状況等を社内で共有することで復帰サポートしやすい環境にする。

＜目標2＞

年次有給休暇取得の促進を図ることで、子どもの学校行事や懇談会等に積極的に参加できる社内風土づくりを行う。

＜対策＞

令和6年1月から～

従業員のニーズ等の調査/面談等を行う。

令和6年3月から～

業務の行程内容・人員配置等の確認を随時行うことで年次有給休暇がスムーズに取得できるようにする。

＜目標3＞

子どもが犯罪等の被害に遭わないための安全・安心まちづくりを推進する。

＜対策＞

令和6年1月から～

こども110当番参加を社内で周知することで、社内社外での子どもの安全・見守りを行い、犯罪に遭わないまちづくりを目指す

。